Клиенты есть там, где есть профессиональная команда, которой можно доверять. Компетентная, сильная, объективная. И формирование такой команды невозможно без системы аттестации, разработанной под задачи конкретной компании.
На многих СТО, заводах сейчас говорят: «Мы готовы инвестировать в обучение сотрудников, отправлять их на курсы». Но этого мало. Результат действительно есть там, где функционирует толковая система аттестации. Именно она позволяет определить уровень квалифицированности специалиста. Именно она – надёжный инструмент, который выявляет как усвоен материал, каков реальный уровень знаний, умений, навыков конкретного специалиста.
Стимулы для разработки систем аттестации
- Там, где внедрена система аттестации, собственнику бизнеса, HR-менеджеру доступа возможность быстрого установления соответствия специалиста занимаемой должности.
- Именно объективная система аттестации идеальна для раскрытия потенциальных возможностей персонала. Для сотрудника – это рост. Для руководителя – возможности развивать новые направления, продукты.
- Система аттестации – это своеобразные направляющие, ориентированные на новые старты и цели. Мехатроник, техник, диагност понимают, куда им двигаться дальше.
Вы наверняка слышали поговорку «знание — сила». И мы с этим не согласны. Оно может быть силой только в том случае, если вы его используете или работаете с ним.
Брайан Моран и Майкл Леннингтон, из книги «12 недель в году.
Преимущества разработки системы сертификации в SENSYS
- У нашей компании - весомый опыт работ в сфере обучения и инжиниринга в сфере транспортных технологий.
- Открыты любым объектам в транспортной сфере. Наши разработки полезным автосервисам, дилерским сетям, автозаводам, транспортно-экспедиторским, железнодорожным, авиационным компаниям.
- Учёт международных требований и стандартов.
Автоматизированная система
-
Автоматизированная система аттестации – это не просто инструмент, который помогает руководителю оценить квалификацию сотрудников, но и средство для обнаружения слабых звеньев самим аттестуемым. Среднее время проведения аттестации составляет 240 минут (при 300 вопросах).
-
Выполнения заданий возможны со стационарного компьютера, ноутбука, смартфона, планшета.
-
Вопрос недостаточной подготовки кадров при наличии толковой системы аттестации разрешается максимально эффективно. В ходе аттестации выявляются конкретные лакуны в знаниях, и работодатель чётко понимает, в каких тренингах, курсах нуждается специалист, над чем ему важно поработать.
Важно! Аттестация систематически должна развиваться и обновляться. Вы же сможете обеспечить постоянный профессиональный рост своих сотрудников, контролировать их прогресс.
Разработка инструкций и регламентов
Разработки SENSYS Engineering обеспечивают беспрерывное обучение. Аттестация – не разовая процедура. Это часть комплексной оценки знаний. Результат есть тогда, когда тестирование проводится на регулярной основе. Это позволяет обеспечить прогресс, повысить квалификацию персонала и достичь профессионального роста всей команды. Помимо самой аттестации наш центр оптимизирует процесс разработки инструкций и регламентов. Избавим вашу организацию, предприятие от рутины. Интегрируем разработку инструкций в систему управления обучением. Изучение стандартной инструкции или регламента из 10 страниц текста у сотрудника в среднем займет 60 минут, а 30 вопросов для самоконтроля и 30 вопросов для контроля качества позволит проконтролировать степень усвоения требований инструкции и реальную готовность использовать инструкции, регламента на практике.
