Проекты

Повышение квалификации по двухуровневой системе подготовки: «Обучение» + «Аттестация».

Задача: увеличение продуктивности обучения правилам эксплуатации и обслуживания авто. 

Задачи: оптмизация времени и денег на внедрение и настройку LMS.

Задачи: настройка права доступа к системным файлам Moodle, настройка политики паролей для пользователей, комплексное внедрение Moodle для компаний со своей сетью (vpn).

Задача: устранить выявленные в ходе аудита пробелы в фундаментальных знаниях и повысить квалификацию персонала в направлении компьютерной диагностики электронных систем управления тягачей, прицепов и полуприцепов.

Задачи: повышение качества работы в автосервисах и автоцентрах, снижение нагрузки на сервисных инженеров.

Задача: организовать на сайте проведение платежей за обучение.

Реализация: интеграция LMS с платежными сервисами.

Задача: найти альтернативу предметному эксперту, оптимизировать процесс проверки знаний автомобильных электриков, механиков и диагностов.

Задача: повышение компетенции водителей-экспедиторов в вопросах устройства коммерческого транспорта.

Введение в сферу электронного обучения. Демонстрационные занятия с преподавателями для изучения возможностей LMS ELECTUDE, апробирования его функций в рамках учебного процесса, совершенствования знаний преподавательского состава в администрировании современных систем управления обучением, организации эффективной самостоятельной подготовки и дополнительной мотивации преподавателей и учащихся к саморазвитию.

Кто клиенты? Какие результаты? Именно такие вопросы часто поступают в наш Центр. Для того, чтобы вопросов становилось все меньше, мы еженедельно показываем вам, какие задачи решает SENSYS Engineering на примере реальных компаний.

События 2020-го года, связанные с пандемией коронавирусной инфекции, поставили под вопрос качество образования автоспециалистов.

Задача: повышение качества подготовки специалистов в сфере обслуживания, диагностики ремонта легкового и коммерческого транспорта.

Задача: организовать быструю и качественную передачу опыта новым центрам технического обслуживания в связи с масштабированием компании.

Наш центр не первый раз сталкивается с мнением от работодателей о том, что портрет современного специалиста не соответствует их ожиданиям. Сфера автотранспорта в этом вопросе вовсе не исключение. Какие проблемы и какие решения видят руководители автобизнеса? Обо всем этом расскажем на примере автосервиса “Автолаборатория”.

Цель: Разработка системы аттестации и развития технического персонала для учебного центра "Академия EuroAuto”.

Задача: выявить пробелы в знаниях сотрудников и организовать очные онлайн курсы-обучения по устранению этих пробелов.

Задача: оптимизация процесса поиска и проверка знаний напарника мастера-гаражника.