Наш колледж выражает благодарность за предоставление доступа к онлайн-системе LCMS ELECTUDE.
Благодаря использованию модулей данной системы учащиеся эффективно осваивают учебный материал в игровой форме по таким разделам, как электрооборудование, электронные системы автомобиля, электрический привод.
Для преподавателя система LCMS ELECTUDE помогает исключить субъективный подход в контроле и оценивании успеваемости, а также позволяет анализировать прогресс каждого учащегося по различным критериям и вырабатывать индивидуальный план работы с отстающими студентами.
Симулятор поиска и устранения неисправностей электронных систем управления двигателем позволяет проводить лабораторный и практические занятия. Учащиеся, выполнившие все необходимые модули системы, демонстрируют более глубокие знания, способны качественно выполнять задания во время учебной практики и готовы к поиску неисправностей на автомобилях.
Каждая транспортная компания, СТО, логистический центр, дилерская сеть имеет свою специфику деятельности, но есть и то, что их объединяет. Это проблема обучения и адаптации персонала.
Эффективно разрешить эту проблему помогает разработка электронных учебных курсов под конкретные задачи компании. Если на станции техобслуживания, на предприятии, в магазине автозапчастей есть электронные обучающие модули, то руководству, HR-менеджеру не нужно каждый раз тратить колоссальное количество времени и в «ручном» формате организовывать обучение новичков. Продемонстрировать механизмы работы компании, рассказать о корпоративной культуре, ознакомить с инструкциями продуктивней получается с помощью структурированных готовых электронных модулей.
Более того! Электронный модуль – отличный управляющий и маркетинговый инструмент. Нужно мотивировать коллектив на перемены – с помощью электронного модуля это просто. Посредством модуля можно, например, рассказать о новых продуктах, технологиях и при этом провести тестирование персонала по усвоению материала. Электронный модуль, реализованный на платформе ELECTUDE, позволяет без препятствий воспользоваться всеми этими возможностями.
Аналогично, решая маркетинговые задачи, используя электронный модуль, компания может донести до клиентов, партнёров информацию о новинках, их преимуществах.
Стимулы для разработки и использования электронных модулей
- Электронные учебные курсы, обзоры позволяют не только оперативно информировать персонал, партнёров, клиентов, но и чётко управлять процессом ознакомления с материалами.
- Зная, как сотрудник, клиент разобрался с предложением, руководству легче ставить правильные дальнейшие цели.
- Благодаря структурированности ни одна деталь не будет упущена.
Когда вы учите своих сотрудников чему-то новому, это создает между вами связь, которую они будут ценить...
Тасо Дюваль, сооснователь ИТ-компании Toptal.
Почему разработки электронных модулей рекомендуется доверить SENSYS Engineering?
- Разработка электронных курсов и обзоров в виде модулей с самого начала работы SENSYS Engineering – одно из его профильных направлений.
- С вами работает слаженная команда профессионалов.
- При создании образовательных, инжиниринговых продуктов в центре учитываются строгие международные стандарты. При этом решения – не шаблонные, а учитывают специфику конкретных организаций, предприятий.
- Специалисты SENSYS Engineering обладают большим опытом подготовки дистанционных модульных курсов, которые не только способствуют рациональному изучению материала, но и позволяют организовать обучение без отрыва от производства.
- При разработке модулей учитываются строгие международные стандарты.
- Модули могут становиться органичными компонентами систем управления предприятием, учебных порталов. Разработка электронных курсов, состоящих из модулей, является одним из профильных направлений деятельности нашего Инжинирингового центра. При этом центр имеет отличный опыт в разработке дистанционных курсов, которые позволяют организовать учебный процесс без отрыва от производства.
- При разработке модулей учитываются строгие международные стандарты.
- При разработке обязательно учитывается специфика конкретного предприятия, его структура, корпоративные ценности.
- Модули продуктивны как для внедрения в системы управления, развития кадрами предприятия, организации беспрерывного обучающего процесса, повышения квалификации, так и маркетинговых задач.
Оптимизированные решения
-
Среднее время на изучение модуля – 30 минут. Это оптимальный вариант, чтобы предоставить пользователю большой объём полезной информации, и при этом 30 минут не позволит рассеять внимание. А это значит, степень сфокусированности на материале будет максимальной.
-
10 страниц текста в одном модуле
-
30 уточняющих вопросов в каждом модуле помогает оценить уровень своих знаний и (или) знаний персонала.
