Партнёры в Казахстане у компании SENSYS были давно, поэтому открытие представительства SENSYS в Казахстане сложно назвать непредсказуемым. Но одно дело партнёрство, другое – ответственность за представительства в стольких – многих неблизко расположенных странах: России, Испании, Беларуси, Украине, Казахстане.
Поэтому многих из вас, наверняка интересуют ответ на вопрос «Как SENSYS не боится браться за такие действительно масштабные и смелые проекты? Что помогает?» Разобраться в ситуации вы можете благодаря информации, которую получили непосредственно от руководства SENSYS.
С чего всё начиналось?
Впервые сотрудничать с Казахстаном инжиниринговый центр SENSYS начал в 2017-м году. Именно в этом году начались вестись переговоры с расположенным в Казахстане учебным центром, специализирующемся на подготовке специалистов технического профиля для автобизнеса.
Параллельно инжиниринговый центр SENSYS проводил мероприятия в Беларуси, России, ряд активностей в Украине, и стало понятно: проблемы подготовки кадров в Беларуси, России, Украине и Казахстане очень схожие. И к достаточно плотной работе с рынком Казахстана следует приступать незамедлительно.
Объединяющие звенья и подводные камни
По мнению сооснователя инжинирингового центра SENSYS Андрей Бракоренко, главные проблемы на сегодняшний день такие:
- Во всех странах СНГ - много неразрешённых вопросов, связанных с развитием технического персонала.
- Казахстан – это, прежде всего, большие территории. На опыте реализации проектов в Российской Федерации инжиниринговый SENSYS уже понял, что это нужно максимально учитывать. И дело не только в часовых поясах. Образовательные заведения находятся далеко непосредственно от производителей и владельцев практических знаний, технологий. По этой причине большинство образовательных заведений не имеет возможности получать объективную информацию по технологиям непосредственно из первоисточника. И, увы, чем больше посреднических звеньев, тем больше искажения информации.
- Технологии динамично развиваются, но образовательные заведения испытывают не только зависимость от них, но и материальные проблемы. Для того, чтобы на сегодняшний день осуществлять качественную подготовку технического персонала, нужно иметь материально-техническую базу, расходы на которую - немалые. Существуют явные проблемы с материально-техническим обеспечением учебных заведений и обоснованием тех или иных закупок.
Расширение взаимодействия и обмен опытом
Инжиниринговый центр SENSYS ориентирован на то, чтобы расширялось взаимодействие, налаживался обмен опытом в русскоязычном пространстве стран СНГ.
Кроме того, важно чтобы у русскоязычных преподавателей – в том числе, преподавателей Казахстана независимо от финансовых возможностей появилась возможность беспрепятственно обмениваться опытом с иностранными преподавателями (из Европы, Америки, Китая, Японии).
Специфика деятельности в Казахстане
Многим интересен ответ на вопрос: «Есть ли принципиальные отличия, касающиеся открытия представительств SENSYS в Казахстане и России, Беларуси?»
Проблематика в странах СНГ – схожая. Везде – работа с русскоязычным населением. Но есть один специфический момент: в Казахстане больше ценятся личные контакты. При этом команде SENSYS нужно выстраивать отношения с нуля.
Но команду SENSYS это не пугает. Ведь инжиниринговому центру SENSYS есть что предложить образовательным заведениям, представителям автобизнеса.
Большинство инструментов полностью готово для рынка Казахстана. Ряд продуктов в настоящий момент приводится в соответствие законодательству Казахстана.
Также с самого начала команда планирует учитывать особенности рынка автомобилей Казахстана. В Казахстане больше популярны автомобили китайских, японских, нежели европейских концернов. При работе же, например, с рынком Беларуси, напротив, акцент делается на европейский автопром.
Мотивация
Команду SENSYS на открытие офиса в Казахстане мотивировало непосредственно развитие самой системы образования. Причём речь как о мотивации учащихся, так и преподавателей.
Сотрудники инжинирингового центра SENSYS отмечают: «Нам интересно вовлекать в процесс учеников, добиваться вместе с учебными заведениями успехов в качественной подготовке квалифицированных кадров для автобизнеса».
Огромный стимул для дальнейшего развития SENSYS – обратная связь. Если те, кто прошёл обучение, отлично решают практические задачи на предприятии – работа выстраивается правильно.
Что сделано? Что запланировано?
В 2019 году уже велись активные переговоры по оказанию содействия в проведении республиканского чемпионата WorldSkills в Казахстане, ряд образовательных учреждений приглашены для участия в Континентальной Образовательной Лиге.
На 2020-й год перед командой SENSYS поставлена задача ещё более плотного взаимодействия с образовательными учреждениями и непосредственно с Министерством образования Казахстана. И, конечно же задача №1 – познакомить образовательные учреждения с системой ELECTUDE.
В нашем представительстве в Казахстане уже непосредственно открыт компьютерный класс, оборудованный системой ELECTUDE и позволяющий ознакомиться с организацией учебного процесса.
Для представителей государственной системы образования и учебных центров появляется возможность ознакомиться с порядком организации лекционных, практических, лабораторных занятий.
Другая же приоритетная задача – организовать круглые столы между участниками сферы автомобильного бизнеса. Важно, чтобы были задействованы крупные дилеры, сервисы и образовательные заведения Казахстана. Такие круглые столы помогут организовать эффективное взаимодействие между теми, кто выпускает кадры, и теми, кому непосредственно нужен квалифицированный технический персонал, умеющий работать на результат.
Открытие представительства в Казахстане - это ещё больше ответственности для нашей команды, и, между тем, новые возможности для образовательных заведений и компаний Казахстана.
