Проблемы: в кадровых центрах содержать узкопрофильного специалиста нерентабельно и тяжело. Кроме эмоциональной проверки при поиске кандидата для СТО, автопарка, автоцентра важно детально оценить технические компетенции.
Решение проблемы: чтобы проверить компетенцию должен быть предметный эксперт.Реальность: как такового предметного эксперта кадровые центры в области обслуживания и ремонта автомобильной техники не имеют.
Соответственно, для них ценно появление некой системы, которая бы позволяла бы проверять данные знания.
Реализация проекта
Кадровому центру была предложена система аттестации автомобильных диагностов, механиков и электриков, построенная на полной автоматизации процессов проверки знаний.
- Cоискатель проходит удалённо аттестацию (предоставляемое время на прохождение аттестации – 2 суток).
- По результатам аттестации кандидат приглашается на собеседование.
- Соискателю предоставляются объективные результаты по его уровню компетенции.
- В случае успешного прохождения аттестации предлагается трудоустройство.
Результат: альтернатива предметному эксперту найдена, процесс проверки знаний автомобильных электриков, механиков и диагностов автоматизирован.